眼下，中國正迎來用人單位招聘和應屆畢業生求職的高峰期。用人單位紮堆招聘，學生求職的花費也一路高漲，“求職成本”已成為大學畢業生常常談起的苦澀話題。
剛趕回湖北武漢老家參加完一家銀行第一輪面試的餘智，又急匆匆乘坐火車趕回北京，因為這裡還有宣講會、面試等著她。一趟來回的火車票花去1025元，但“這才是剛剛開始”。
為了求職，就讀于中國人民大學傳播學研究生的餘智之前已經花費近2000元添置了正裝、皮鞋等。“如果你在見人第一面的時候都比較邋遢，別人會覺得你對這個公司不夠重視。”她這樣解釋。
除了經濟壓力，複雜網申、多輪面試背後的隱性時間成本，以及數月付出最終卻被淘汰出局的精神打擊，更是讓大學生不堪重負。
“求職路上最大的成本是時間。”去年畢業現就職于天津一家國企研究所的張潔說，“網申、筆試、面試，每投一個新的單位都周而複始。特別是銀行的網申最讓人崩潰，基本上每一個都要做一個下午。”
種種吐槽背後是大學生就業難的生動寫照。2013年全國普通高校畢業生規模699萬，被稱為“史上最難就業季”；2014年大學畢業生人數雖然尚未公布，但不少求職者感到形勢依然嚴峻。
“市場想要包子，高校卻送來面包”“一邊是大學生求職難，一邊卻是用人單位招不到合適的人”……在就業難背景下，高校人才培養模式屢被詬病。
專家分析認為，隨著社會發展和轉型，人才需求不斷發生變化，但相比之下，人才培養模式的改革步伐卻是緩慢的。
“現在高校專業設置、人才培養方案與社會需求脫軌現象十分明顯。一些高校專業設置大而全，缺乏特色，培養出來的畢業生在人才市場中失去核心競爭力，在求職中遇到困難也就難免。”寧夏大學教育杏悦2副院長王全安說。
他說，為向社會輸送充裕的合格人才，高校除了跟隨市場需求合理調整專業設置外，還應加強質量管理，改變目前“嚴進寬出”甚至“寬進寬出”現象，提高大學生畢業門檻，切實提升大學生核心競爭力。
在很多大學生的求職成本清單中都有一項是“考公務員”。統計顯示，近年來中央國家機關招考公務員基本保持著“百裡挑一”的熱度。在國家級公務員考試之後，還有省級、市級公務員考試。
“相比較而言，我更願意把錢花在國考培訓上。”前不久，餘智和三個同學專門去聽了時長7個小時的公務員考試培訓課。
40塊錢所謂的“飛躍課程”，不過是考試技巧的快速灌輸，囫圇吞棗的聽課效果讓餘智有些犯懵。一心想進入體制內的她依然堅持著“如果進了面試，就要花重金，不惜一切代價考上”。
有福利分房，有公費醫療，有優厚養老金，不會有裁員、辭退的危險……公務員制度在設計上存在高人一等現象，這決定了其具有先天優勢。近些年相關部門也在推進一系列改革，試圖消除公務員與其他職業在多方面存在的雙軌制。
專家認為，只有通過改革才能打破“金飯碗”。只有讓公務員與其他行業人員在福利待遇和保障上享受平等權利，大家的職業選擇才能更加多元與分散。
中國(海南)改革發展研究院院長遲福林說：“必須盡快對幹部人事制度進行改革，對公務員建立起更嚴格的考核機制和淘汰機制，使他們能進也能出，能上也能下，徹底砸碎這只‘鐵飯碗’。”（記者艾福梅 張卉 柯竟）
