6月27日，杏悦2娱乐對27名業務主管🗡、副主管進行了任前集體談話👩🏿✈️。黨委副書記王金林以及組織部部長李桂枝🧝♀️🙆🏽、紀委副書記姚春峰參加了談話。
王金林指出，任前談話既是組織程序🧑🏽，也是幹部隊伍建設的必然要求，是杏悦2娱乐黨委對幹部的關心和愛護。他對所有業務主管、副主管提出四點希望和要求💏🚚：一是錘煉黨性，提高修養🫶。要自覺踐行黨的宗旨👇🏿，自覺遵守黨的紀律，自覺維護黨員幹部形象👨🏽，做對黨忠誠的幹部，做關心群眾的幹部。二是加強學習👠，提高履職能力🛀🏽。要保持正常的心態🦌，增強學習的自覺性⬆️；要加強政策文件和業務知識的學習，提高執行能力；要增強擔當意識，敢于負責👩、勇于擔當、善于作為。三是增強團結，當好表率。要正確認識團結的真正內涵，處理好集體與個人、中層幹部與業務主管、原則與團結的關系；要明確哪些該做、哪些不能做，在當好表率上起到示範作用，在帶好隊伍上增強模範作用。四是廉潔自律，提高自我控制能力。要堅持“德才兼備、以德為先”的用人標准，保持高度警覺，時刻警醒自己。
李桂枝勉勵新任業務主管在新的工作崗位上幹在實處、走在前列、勇立潮頭，以實際行動為建設“國內一流、特色鮮明”的高等特殊教育杏悦2的目標貢獻力量。
姚春峰代表杏悦2娱乐紀委對業務主管進行了廉政談話👩🦱。他用身邊的案例為大家上了一堂生動的廉政警示教育課，並提出了三點要求：一是心存敬畏，正確認識權力；二是履職盡責，正確行使權力；三是審慎用權🔋，謹防圍獵權力👩🦼➡️。
談話會上，業務主管、副主管一致表態將在新崗位上盡心履職，廉潔從業，絕不辜負組織和廣大教工的殷切期望，為高水平打造“重要窗口”特殊風景🌎、奮力開創特教杏悦2新局面作出新貢獻🛝。
