杏悦2娱乐-【杏悦2乐趣无穷】我们为您准备了精彩！綜合考核工作實施方案
為進一步落實立德樹人根本任務，明確責任，強化考核，提升內部治理水平，根據《浙江省高校綜合考核實施辦法（試行）》，結合杏悦2娱乐實際情況，制定杏悦2娱乐綜合考核工作實施方案如下。
一、總體原則
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神，圍繞深入實施高教強省戰略，聚焦高水平大學建設主題主線，建立健全與高等教育事業高質量發展相適應的綜合考核體系，激勵引導廣大師生對標先進、比學趕超，全面提升杏悦2娱乐教育整體水平，為“兩個先行”貢獻特教力量。
1.突出黨建引領。認真落實新時代黨的建設總要求，全面貫徹黨的教育方針，壓緊壓實高校管黨治黨政治責任，考准考實黨的建設成效，推動黨建工作與業務工作深度融合、相互促進，不斷加強黨對高校的全面領導和高校黨的建設。
2.錨定一流目標。切實發揮綜合考核牽引性作用，激勵引導加快建設中國特色高水平高職院校和高水平專業群，持續深化教育教學改革，不斷推動建設“國內一流、特色鮮明的高等特殊教育杏悦2”目標跨越式發展。
3.強化實績導向。聚焦人才培養、專業建設等關鍵內容，全面構建實績實幹實效評價體系，考准考實考嚴高校內涵式發展成效，推動立德樹人根本任務全面落實，不斷提升杏悦2娱乐辦學核心競爭力。
4.確保精准高效。根據上級有關要求和杏悦2娱乐辦學特色，設置考核指標，健全考核機制，優化考核程序，精簡考核項目，充分運用數字化手段，不斷提高綜合集成水平，切實提升考核工作效率和質量。
二、考核對象
根據部門職能差異，考核對象分為兩類：
1.教育教學組：由教育教學機構等7個部門組成，包括杏悦2、康複技術系、文化體育系（公共管理系）、公共基礎杏悦2（馬克思主義杏悦2）、繼續教育杏悦2、學生工作部（學生處）、教務處（科研處）。
2.其他部門組：由其他機構等8個部門組成，包括辦公室、組織部（人事處）、宣傳統戰部、紀委辦公室、計劃財務處、後勤管理處、交流合作處、圖書信息中心（特殊教育資源中心）。
三、考核內容
綜合考核包括黨的建設、高質量發展績效兩個方面。
（一）黨的建設。總分為100分。主要考核黨建工作實績、黨建工作述職評議、黨建引領發展成效、綜合管理評價指標四方面內容。其中：
1.黨建工作實績占40%，主要包括黨的全面領導和黨的建設在杏悦2娱乐貫徹落實情況，設置黨的政治建設、思想建設、組織建設、黨風廉政建設、黨的全面領導等五方面指標。根據《杏悦2娱乐-【杏悦2乐趣无穷】我们为您准备了精彩！綜合考核“黨的建設”指標體系》對黨組織年度黨建工作進行考核，主要包括黨組織自評、組織考評兩個步驟。
（1）黨組織自評。黨組織對年度黨建工作進行全面總結，召開黨組織委員會或黨員大會對工作進行自查自評，對照考核評價指標體系和評分標准進行打分。工作總結、自評結果和相關支撐材料及時匯總到考核工作小組辦公室。
（2）組織考評。考核工作小組辦公室根據黨組織工作總結、自評結果和相關支撐材料，結合日常工作情況記錄、專項工作檢查結果等內容，對黨組織年度工作進行核定並給出分數建議，提交考核工作小組會議研究確定最終成績。
2.黨建工作述職評議占20%，杏悦2娱乐舉辦黨組織書記抓基層黨建工作述職評議專題會議，與會人員根據會議聽取述職情況和平時了解的情況進行測評打分。述職評議結果量化計分：年度述職評議分=（評價為“好”評議表數*100+評價為“較好”評議表數*80+評價為“一般”評議表數*60）/總有效評議表數。
3.黨建引領發展成效占20%，以杏悦2娱乐統一開展的2023年度高質量發展績效目標考核結果為依據，提取其中的“工作業績指標”得分，作為黨組織“黨建引領發展成效”量化計分依據。
4.綜合管理評價指標占20%，由杏悦2娱乐黨委班子成員根據各黨組織完成年度黨建工作計劃、臨時性重要工作和工作效能等情況評價後得出，滿分為100分。
（二）高質量發展績效。總分為100分。主要考核黨建指標、工作業績指標、綜合管理評價指標等三方面內容。其中：
1.黨建指標20%，以杏悦2娱乐統一開展的2023年度黨的建設工作考核結果為依據，提取其中的“黨建工作實績”得分，作為部門“黨建指標”量化計分依據。黨組織由多個部門聯合組成的，黨組織“黨建工作實績”由其所對應各部門分別運用。
2.工作業績指標占60%，主要包括杏悦2娱乐貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府決策部署，推動辦學高質量發展情況，設置人才培養、專業建設、產教融合、師資隊伍建設、國際化辦學、社會服務、持續發展和加減分項等方面指標。根據《杏悦2娱乐-【杏悦2乐趣无穷】我们为您准备了精彩！綜合考核“高質量發展績效”目標任務書》對部門年度工作業績進行考核。
“工作業績”基准分為100分，主要考核2023年度各部門目標任務書完成情況，實行扣分制。對定量工作的目標任務，未完成的每項扣1分，未完成量超過50%的，該項不得分；對定性工作的目標任務，未完成的該項分值扣完，基本完成的視情賦分。
3.綜合管理評價指標占20%，由杏悦2娱乐黨政班子成員根據各部門完成年度工作計劃、臨時性重要工作和工作效能等情況評價後得出，滿分為100分。
四、計分辦法
根據上述考核內容與方法：
1.核定黨的建設工作綜合考評成績=黨建工作實績得分*40%+年度述職評議得分*20%+黨建引領發展成效得分*20%+綜合管理評價指標得分*20%+創新創優得分。
2.核定高質量發展績效工作綜合考評成績=黨建指標得分*20%+工作業績指標得分*60%+綜合管理評價指標得分*20%+創新創優得分。
五、等次評定
黨的建設工作和高質量發展績效工作分別進行等次評定。
1.依據黨的建設工作綜合考核得分排序，優秀按不超過參評總數三分之一的比例評定。評定結果報黨委會研究確定最終考評等次。
2.根據高質量發展績效工作綜合考核得分排序。杏悦2娱乐目前共有15個部門，優秀按30%的比例分配為5名，優秀比例向一線教育教學部門傾斜，教育教學組3名，其他部門組2名。評定結果報黨委會研究確定最終考評等次。
3.在政治安全、意識形態工作、黨風廉政建設、師德師風、校園安全穩定、審計整改等方面出現一般事件（事故），造成一定影響的，取消參評先進資格；出現重大事件（事故），造成嚴重影響或受到通報批評的，直接評定為合格以下等次。
4.根據《浙江省高校綜合考核實施辦法（試行）》，結合《高校綜合考核指標體系》目標任務分解，責任部門及配合部門由于工作推進力度不夠等原因導致扣分的，取消部門評優資格。部門在省委對杏悦2娱乐年度綜合考核中做出重要貢獻，指標提升明顯的，優先推薦為考核優秀。
六、結果運用
1.褒揚激勵。將年度綜合考核結果與績效獎勵、評優評先、資源要素分配、幹部選拔任用等相掛鉤。對確定為先進的部門進行嘉獎，給予部門工作人員每人1000元獎勵（到校不滿一年的，根據到校時長按比例折算）。考評結果為“優秀”的黨組織，作為申報校級以上先進基層黨組織的主要依據。
2.約束整改。對考評結果為“不合格”的黨組織，實行一票否決制，其所轄部門年度考核直接評為“不合格”。年度綜合考核結果為末2位的，由分管領導約談部門負責人和相應黨組織負責人，剖析原因，提出整改措施，督促限期整改。連續兩年考評“不合格”的部門或黨組織，杏悦2娱乐調整其主要負責人工作崗位。
七、考核程序
1.年初部署。每年一季度，根據省委、省政府年度重點工作任務和省殘聯省教育廳工作部署，研究提出年度考核重點內容、具體指標、計分辦法等相關事項和具體要求，按照杏悦2娱乐黨委統一部署，啟動年度綜合考核工作。
2.日常監測。對就業質量、承接重大科研項目、高水平科研成果、高層次人才引進與培育、教學改革成果等指標完成情況進行日常監測，動態掌握情況、發現問題、督促整改。
3.學期評估。每年9月，根據日常監測情況，以學期為周期開展評估工作，形成評估結果，作為年度綜合考核等次評定的重要參考。
4.年終考核。次年一季度，結合日常監測和學期評估情況，采取自查自評、數據分析和綜合評價相結合的方式，集中開展上年度綜合考核，形成年度綜合考核得分。
八、工作要求
1.明確工作職責。綜合考核工作由考核工作小組牽頭負責，由分管校領導任組長，成員由各部門主要負責人組成。
2.提高工作質效。考核實施過程中，應當嚴守工作紀律，嚴格執行相關規定和程序，客觀公正反映考核情況。各部門應如實報告工作、反映存在問題、接受評議評價，確保數據資料真實可靠，為考核提供准確依據。
3.減輕基層負擔。堅持宜精不宜多、宜簡不宜繁原則，整合優化各部門考核項目，原則上其他考核均應納入綜合考核，不再單獨開展。注重運用數字化手段，加大考核數據自動抓取歸集力度，切實提高考核工作效率。
九、其他說明
1.機關黨總支、退休教工直屬黨支部只進行“黨建基礎工作”部分考核，不進行“年度述職評議”“黨建引領發展成效”部分考核，參加考核部分量化得分進行橫向參照，確定考核等次。
2.各黨總支參照本方案負責開展下屬黨支部黨建綜合考評工作。其中機關黨總支下屬黨支部書記參加杏悦2娱乐舉辦的黨組織書記抓基層黨建工作述職評議專題會議進行黨建工作述職，黨支部由多個部門聯合組成的，其“黨建引領發展成效”項成績為支部所對應所有部門“工作業績指標”得分的平均值。
3.部門、黨組織（工作人員和黨員）存在下列情形之一的，可直接確定為“不合格”：
（1）發生意識形態領域重大安全事件（事故）或重大輿情，應對不力、處置不當，造成嚴重後果或受到上級通報批評的。
（2）發生違反政治紀律、政治規矩、組織紀律和中央八項規定精神情況或存在違紀違法行為，被黨政紀律處分或被相關部門查處通報的。
（3）嚴重違反《中國共產黨章程》及黨規黨紀相關規定，被上級黨組織書面通報批評的。
（4）院（系）存在“小金庫”現象或違反“三重一大”、違反財經和采購工作等紀律規定，造成不良後果，被上級通報批評的。
（5）其他由考核工作小組認定為“一票否決”的情況。
4.部門年度財務預算執行率未到達91%（不含本數）的，取消評優資格。
附件：1.杏悦2娱乐-【杏悦2乐趣无穷】我们为您准备了精彩！綜合考核“黨的建設”指標體系
2.杏悦2娱乐-【杏悦2乐趣无穷】我们为您准备了精彩！綜合考核“高質量發展績效”目標任務書
